瑞丰国际-11月2日篮球新闻摘要

ruifeng16

基本达成议题

　　奢侈税、中产条例，托管条款、延后支付条款

　　奢侈税问题，一直是困扰许多NBA小球会的难题，经过谈判，双方已经快要接受一项新的奢侈税征收方案了。此前的劳资协议中，只要超出规定的工资帽1美元，那么，这支球队就要向NBA支付1美元的奢侈税以示惩罚。现在，资方提出了一项新奢侈税征收方案，就是这一税种今后要分等级征收：球队超过奢侈税起征点500万美元以下的，每超1美元，按1.5倍征收；超过500美元的，按1.75倍征收；超过1000万美元的部分，按2.25倍征收；超过1500万美元的，按3倍征收。

　　这样，虽然总体上提高了资方交奢侈税的比例，但可以避免有些富队的恶性竞争，对NBA的整体发展有好处。

　　中产阶级条例也几近达成。这项条款争吵也比较激烈，劳方要求中产条例的时间由五年减到四年，但资方想减到三年。此外，中产条例的薪水额，也从以前的580万美元，减少到了只有500万美元。

　　第三方托管条款双方谈得也差不多了。

　　何谓第三方托管条款，就是NBA要求球员们要把自己薪水总额的10%，放到NBA开设的专用有息托管账户中，如果球员最后的收入，没有超过NBA总收入的55％，那么，这个托管的钱将原数奉还。如果球员最后的收入超过了55％，对不起，这个钱就被NBA没收了。

　　在这个问题上，双方并没有多大分歧，最后的第三方托管比例，很可能仍是10%。

　　接近达成的第四项问题，是延后工资支付条例。

　　这个条款规定，球队有权力裁掉一名拥有合同的球员，并且这名球员的薪水，不会被计算在球队薪水总额之中。但是，球队将这名球员裁掉后，并不需要当时就支付其所有工资，只要球队在这名被裁的球员剩余合同年限的两倍时间，然后再加上一年内支付，就算合法。比如，被裁的球员合同还有两年，球队可以在裁掉其后的五年时间内支付完所有薪水即可。

　　已达成议题

　　合同长度、特赦条款

　　达成的第一项共识，是双方在球员合同长度方面的。1999年的劳资协议中，拥有“伯德条款”的球员，最长可以签七年的合同，普通情况下可以签六年。今年6月底到期的劳资协议中，拥有“伯德条款”的球员，可以拿到长达六年的合同，一般情况下，也可以签五年。

　　这次双方达成了这样的一致，即便是拥有“伯德条款”的球员，合同长度也要从六年降到五年，而没有“伯德条款”的球员，则从五年降到四年。

　　这项条款的达成，体现了球员方面的灵活性，它可以让球队在需要的情况下，可以在尽短的时间内，用省出的薪水空间，来签想要的球员。

　　而在薪水增长方面，也进行了新的规定。就是拥有“伯德条款”的球员，每年薪水的增长率，可以达到5%，而没有“伯德条款”的球员，最高则只有3.5%。而在之前的劳资协议中，拥有“伯德条款”的球员，每年薪水的增长率可以高达10.5%，没有“伯德条款”的球员，也有8%的涨幅。

　　另一个已经解决的问题，是特赦条款。就是每支球队都可以在支付工资的情况下，裁掉自己队中的一名球员，然后将他的薪水从工资帽和奢侈税名单中去除。但是，这个条款的使用，将仅限于截至2011年7月1日手中握有合同的球员。

　　未解决议题

　　收入分成、增长幅度、提起结束选项、先签后换、协议长度

　　最重要的一个问题，仍是篮球相关收入的分成。

　　之前的协议中，球员们可以得到这项收入的57%，老板们现在想将这一比率降到双方各50%。球员们不答应，后来他们主动降了比率到52.5%，但资方仍不满意，导致双方在这一问题上骑虎难下。

　　根据计算，如果降一个百分点，就意味着减少收入400万美元。

　　另一个难题是球员的工资增长幅度。旧劳资协议中，拥有“伯德条款”的球员，其薪水每年可以有10.5%的增长幅度，没有这一条款的球员，则是8%。这次谈判中，劳方提出球员的薪水每年增长幅度要保持在7.5%和6%之间，而资方则提出只增长5.5%和3.5%。

　　第三项难题是提前结束合同选项。提前结束合同选项，是球员可以在一个自认为合适的年份，提前结束与球队的合同。以前球队吃过这方面的亏，就是一个球员为了自己的利益，往往会选择特殊的年份让自己成为自由球员，或者避免成为自由球员，球队却没有任何办法，眼看着造成球员流失。

　　现在，老板们想废除这一条款，但劳方不愿意。

　　第四是先签后换问题。旧的劳资协议中，先签后换适用于所有球队，但这次老板们想禁止缴纳奢侈税的球队进行先签后换。另外，即便允许先签后换，其合同年限最长不要超过4年。从这一点上看，这个条款是想限制某些超级球队的动作，以让整个NBA球队达到实力平衡。

　　最后一个是劳资协议的长度问题。资方提出，如果新劳资协议达成，其有效年限是10年，但在第七个年头时，资方拥有是否提前终止这个协议的权力。劳方的意思是年限可以达到10年，但在第六年或第八年均可以选择提前终止。

　　停摆第121天，未完待续

　　2010年2月中旬，在当年度的全明星周末期间，劳资双方坐下来，就新劳资协议问题进行了会谈，但没有取得效果。

　　2010年8月14日，双方进行了首次正式谈判，但未果。斯特恩态度强硬，“有人问谁会作出牺牲避免停摆？至少我不会让步，因为这将意味着我们谈判失败，我不想面对失败。”

　　2010年9月23日，双方第二次谈判，事后双方发表了一份声明，虽然声明中没有太多实质性内容，但看出谈判算是顺利的，停摆事件发生的机会并不大。

　　到了2011年，双方在劳资协议到期前，虽然进行过多轮商谈，但均未取得一致，导致上一次签下的劳资协议于6月30日到期。

　　7月1日，在劳资协议到期前几个小时，双方进行了一次谈判，但没有达成一致，导致停摆发生。

　　7月20日，尽管新劳资协议未达成，但NBA仍公布了新赛季的赛程。

　　8月2日，双方进行了再一次谈判。谈判结束之后，斯特恩表示，在长达两个半小时的谈判结束后，自己看不到事情有进展的理由。当日，NBA把球员工会告上了法庭，他们的目的是阻止球员工会提出反垄断诉讼。他们提起两项要求：向美国国家劳工关系委员会投诉球员的不正当劳动行为；向纽约联邦地方法院提起诉讼，望法庭判定停摆并未违反垄断法。

　　9月14日，双方又进行了长达六个半小时谈判，双方仍在如何达成劳资协议及分享篮球收入分成方面分歧很大。

　　9月24日，NBA宣布无限期推迟训练营，同时取消季前赛一周赛程共计43场比赛，以便腾出时间来为进一步谈判做准备。

　　9月30日至10月5日，双方进行了两次谈判，许多超级巨星加入到谈判行列来，但仍未取得进展，10月5日，斯特恩宣布取消所有季前赛。

　　10月11日，在经历了漫长的七个小时的谈判后，双方仍没有达成协议，斯特恩无奈宣布新赛季常规赛前两周比赛被迫取消。

　　10月19日至27日，双方进行了三次谈判，谈判时间长达45个小时，除劳方让了一个百分点的篮球收入分成外，其他没有什么结果。

　　10月29日，在新一轮七个多小时的谈判没有取得一致后，斯特恩宣布取消11月的全部比赛。

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